Ana Sayfa: 302-323-2700 • Ulaşım: (302) 323-2851

Sömürgecilikte Eşitlik: Katılım, Düşünme, Harekete Geç

Colonial Okul Bölgesi, işgücünde, sınıfta ve toplumda eşitlik arayışına bağlı kalmaya devam ediyor. ERA adı verilen bu kasıtlı hareket, Engage tüm çalışanlar eşitlik etrafında cesur konuşmalar yaparken katılımcıların yansıtmak kendi kimlikleri ve öz farkındalıkları üzerine ve Hareket öğrencilerimiz ve daha büyük bir topluluk (ERA) için değişim yaratmak. Bu işi yapmaya kararlı birkaç grup var:

Equity Practitioner Programı

Bu programın amacı, sistematik ırkçılığı ve baskıyı öğrenmek, tartışmak ve keşfetmektir.

Katılımcılar, hem bölge çalışanları hem de Odyssey Charter School'dakilerle klinikler ve seminerler düzenler. William Penn öğretmeni Shelby Borst, “Eşitlik Uygulayıcıları Programı dahilindeki çalışmalarımız inanılmaz derecede güçlü bir deneyim oldu. Kendi kişisel seyahatlerimizden bölgemizde, toplumumuzda ve daha geniş toplumda görmek istediğimiz değişim olmak üzere çeşitli nedenlerle önemlidir. Bu ülkede sistematik bir değişiklik yapmak için gerekli olan bilgi ve dil ile kendimizi silahlandırmak istiyoruz. Öğrencilerimizi sadece bu program kapsamında edindiğimiz bilgi ve araçlarla güçlendirmek istemiyoruz, aynı zamanda öğrencilerimizin gelişmesi için daha adil, adil ve güvenli bir ortam öngörüyoruz. "

Yakınlık Projesi

Sekiz öğretmen lideri ve idareci, renkli topluluklarla nasıl etkileşimde bulunduklarını ve onlara nasıl hizmet ettiklerini incelemelerini ve reformdan geçirmelerini isteyen sekiz haftalık bir programa katılıyor.  

Bu grup öğrenciler, aileler ve topluluk üyeleriyle eşitlik sohbetleri yaptı.

Wilbur Müdür Yardımcısı Kishayla Payne-Miller, “Bu iş önemlidir çünkü dünyada çok şey oluyor ve ortaya çıkan durumlarla başa çıkabilmek için bu zorlu konuşmalara girebilmem gerekiyor. Eşitlik sohbetlerinin dünyada neler olup bittiğinin bilincinde olmama, farklı bakış açıları kazanmama ve çeşitli konuşmalara girmek için gereken bilgiye sahip olmama izin verdiğini hissediyorum. Ayrıca hikayemi başkalarıyla paylaşmama ve onların deneyimlerimi anlamalarına izin verdi.

Aynı zamanda Müfredat ve Öğretim Sorumlusu olan Dr. Crystal Lancour, “Yakınlık Projesi'ne katılma amacım, burada Colonial'daki çabalarımızı güçlendirebilmek için kendi ırk ve eşitlik anlayışımı derinleştirmekti, özellikle de bizim personelimiz için profesyonel eğitim. Bu programdaki deneyimlerime dayanarak, pek çok faaliyeti Colonial için birçok düzeyde öğrenme deneyimlerimize eklemeye çoktan başladım. "

Proje hakkında daha fazla bilgi edinin https://www.teensharp.org/tpp/

Özkaynak Mesleki Gelişim

Yardımcı Lider Kolaylaştırıcı Dr. Crystal Lancour, tüm okullar ve bölümlerdeki personel arasında yapılan bu PD oturumlarının büyük bir başarı olduğunu söylüyor. Katılımcılardan gelen geri bildirimler aşağıdaki gibi yorumları içerir:

    • "Bu eğitim için, özellikle okul ailemize sakladığın için teşekkür ederim. Konuşmak ve savunmasız olmak çok daha kolaydı. Bu konudaki liderliğinizi takdir ediyorum, öğretmenler tarih yazarken hepimize yardım ediyorsunuz. "
    • "Bu çok önemli bir iş! "BİZ" in TÜM anlamına geldiğini gerçekten bildiğimiz Colonial'da olmaktan gurur duyuyoruz - teşekkür ederim !!! "
    • Bunlar harika! Lütfen bunları bize YAPTIRMAYA DEVAM ET, ÇOK gereklidir !! "

 

ÖZKAYNAKLARLA İLGİLİ SÖZLEŞME AÇIKLAMALARI

Temmuz 16, 2020

Eşitliğe Odaklanıyoruz

Colonial Nation'da eşitliğe odaklanmaya birkaç yıl önce başlanırken, bir Bölge Özsermaye Ekibi Ocak ayından bu yana ciddi bir şekilde toplanıyor. Dr. Crystal Lancour, bu çabayı kolaylaştırmaya yardımcı olan yöneticiler arasında, "Kolonyal'de eşitlik taahhüdümüz var ve bu, ırk, eşitlik ve bunun öğrencilerin öğrenmesi üzerindeki etkisi hakkında daha derin bir anlayış kazanmayı öğrendiğimiz ve büyüdüğümüz anlamına geliyor. Sömürge topluluğu birlikte daha güçlüdür. " Eşitlik Ekibindeki yöneticiler, öğretmenler ve personel, işin ırkla ilgili zorlu ve bazen rahatsız edici konuşmalar yapmak anlamına geldiğini ve öğrencilerin çoğunluğunun siyah ve kahverengi olduğu bir bölgede eşitliğin önemini biliyorlar, ancak personel bunu yansıtmıyor. sınıf ve ötesi.

Geçen hafta grup Equity ERA (Engage-Reflect-Act) adlı şeyi paylaştı. ERA, ekip üyelerinin ve personelin gözden geçirmesi için belgeler, videolar, kitap seçimleri ve daha fazlasını içeren kendi kendine yönlendirilen bir öğrenim kaynağı bağlantısıdır. ERA'nın amacı, ekip üyelerinin ve personelin, renkli öğrencilerin iyiliği için öz farkındalık ve duyarlılığı artırmak için ırkla ilgili konuları öğrenmek ve yansıtmak için gereken kaynaklara sahip olmasıdır.

“Colonial'daki her öğrenci, eğitimciler olarak bizden en iyisini hak ediyor, bu yüzden öğrencilerimizi ve kendimizi akademik ve sosyal / duygusal ihtiyaçlarını karşılayan öğrenme deneyimleri sağlayabilecek kadar iyi tanıdığımızdan emin olmalıyız. Irkı ve eşitliği ve bunun öğrenme üzerindeki etkisini anlamak, bunu etkili bir şekilde yapabilmemiz için bu yolculuğun büyük bir parçasıdır ”dedi.

Haziran 19, 2020

Colonial'ın Eşitliğe Odaklanması Hakkında Daha Fazla Bilgi

Kolonyal Okul Bölgesi (CSD) 2016 yılından bu yana ırk ve eşitliğe sıkı bir şekilde bakmaya başladı. İstatistikler, siyah ve kahverengi öğrencilerin deneyimlerinin beyaz öğrencilerle aynı olmadığını ve yönetici ve öğretmen ekibimizin büyük ölçüde Siyah ve Kahverengi öğrenci nüfusumuzu yansıtmadığını göstermektedir.

Tüm öğrencilere en iyi sonuçları sağlamak için CSD eşitliğe odaklanmak için aşağıdaki grupları oluşturdu:

  • Renk Eğitimcileri (EOC-Est.2016)
    • Katılanlar: Öğretmenler, Yöneticiler, Halkın Bilgilendirme Görevlisi (PIO), Medya Uzmanı
    • Birincil Odak: Renk Öğretmenlerinin İşe Alınması ve Elde Tutulması
  • Bölge Liderlik Eşitlik Odağı (Tahmini Yaz 2018)
    • Kimler yer alıyor: Bölge, Bölüm ve Okul tabanlı yöneticiler
    • Birincil Odak: Irk ve hakkaniyet hakkında konuşmaları kolaylaştırma becerilerini geliştirmek
  • Bölge Liderlik Konseyi (Tahmini Yaz 2019)
    • Katılan: Denetçi Konseyi
    • Birincil Odak: Irksal konuşmalara derinlemesine dalış, veri keşfi, kitap çalışmaları
  • Beslenme Eşitliği Ekibi (Tahmini Sonbahar 2019)
    • Kimler dahil: Beslenme Çalışanları ve EOC üyeleri
    • Birincil Odak: Menü seçenekleri ve seçenekleriyle çeşitli okul nüfusumuzu destekleyin
  • Eğitimciler Uygulayıcı Programı (Tahmini Kış 2019) (EPP)
    • Kimler dahil: Öğretmenler
    • Birincil Odak: Eğitimcilere diğerlerini eşitlik çalışmaları ile meşgul etme becerileri ve kaynakları verir. Amaç, özsermaye çalışmasını ilerletmektir.
  • Bölge Eşitlik Ekibi (Tahmini Kış 2020)
    • Katılanlar: Öğretmenler, Yöneticiler, PIO
    • Birincil Odak: Irk ve tüm öğrenciler için adil uygulamalar ve sonuçlarla ilişkisi hakkında derin bir anlayış geliştirin, programların, bölümlerin, okulların ve ırk ve eşitlik çalışmalarıyla ilgili bir bütün olarak kurumun ihtiyaçlarını değerlendirin, bir Colonial Okul Bölgesi oluşturun Odak ve çalışmalarımıza rehberlik etmek, önümüzdeki aylarda ve yıllarda bina düzeyinde lider sermaye işlerinde okul liderlerini desteklemek, Koloni içindeki kurumsal değişimi aşılama çabalarını organize etmek için personeli yönlendirmek.
  • Taşımacılık Eşitlik Ekibi (Tahmini Kış 2020)
    • Kimler katılıyor: EOC üyeleri ile birlikte Ulaştırma Yöneticileri ve çalışanları
    • Birincil Odak: Hisse senedi çalışmamızla ulaşım işçileri için bir rol belirleyin (COVID-19 nedeniyle sadece bir toplantı yapıldı)

Tüm grup katılımcıları hızlı bir çözüm olmadığı konusunda hemfikirdir ancak kasıtlı eşitliğe odaklanmanın CSD için büyük bir ilk adım olduğuna inanmaktadır. Odak gruplarına ek olarak CSD, Pleasantville İlköğretim Okulu'nun eski müdürü Jennifer Alexander tarafından yönetilecek olan Yetenek Geliştirme Direktörü adlı yeni bir pozisyon da kurdu. Diğer şeylerin yanı sıra, İskender'in hedefi, Sömürge öğrencilerini eğitmek için bulabileceği en nitelikli azınlık öğretmenlerini işe almaktır. “Sömürge, öğrencilerimizin kendilerine benzeyen rol modellerini hak ettiğini düşünen bir bölge. Bölgemiz, TÜM öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli eğitimi alabilmeleri için öğretmen yetiştirmek için gerekli kaynakları, desteği ve mesleki gelişimi kanıtlamaya kararlıdır ”dedi.

Haziran 13, 2020

Kurumsal ırkçılık bu ülkeyi çok uzun süredir rahatsız ediyor. Kurumsal ırkçılık hakkında konuşmak basit değil. Konuşmalar ve eylem yoluyla cesaret gerektirir. Sömürgecilik, ırkçılığa ve onun toplumumuz üzerindeki sistemik etkisine karşı koymaya ve onu ortadan kaldırmak ve değişimi sürdürmek için elimizden gelen her şeyi yapmaya kendini adamıştır. 

Haziran 1, 2020

Haziran 1, 2020
Hepimiz Mayıs 2020'de Minneapolis'teki olayları izledik ve ortaya çıkan hayal kırıklığı, öfke ve üzüntü ülke genelinde şiddete dönüştü. Bu inanılmaz ham duygu ve acı gösterisinin merkezinde, bu ülkeyi çok uzun süredir rahatsız eden kurumsal ırkçılık var. Kurumsal ırkçılık hakkında konuşmak basit değil. Konuşmalar ve eylem yoluyla cesaret gerektirir. Sömürge, ırkçılığa karşı koymaya ve toplumumuz üzerindeki sistemik etkisine ve onu ortadan kaldırmak için elimizden gelen her şeyi yapmaya kendini adamıştır.
#PowerofWECSD